المستخلص
أُجريت هذه الدراسة على عينة من 200 من رجال الأمن بجامعة الملک عبد العزيز، بالإضافة إلى 150 من الممرضين بمستشفى الملک عبد العزيز. واُعتمد في الدراسة على مقياس مکلين للضغوط النفسية للعمل، الذي يشتمل على ثلاثة محاور، هي: المقدرة على التکيف، والشعور بالصعوبات في بيئة العمل، والرضا عن العمل. وجاءت النتائج لتدل على تأثير متغيرات الحالة الزواجية وسنوات الخبرة والعمر، والراتب الشهري، على محاور ضغوط العمل الثلاث. وانتهت الدراسة ببعض التوصيات.
بالخيور, منصور. (2014). ضغوط بيئة العمل في ضوء بعض المتغيرات الديموجرافية-دراسة على عينة من الممرضين ورجال الأمن بجامعة الملک عبد العزيز. المجلة الدولية للتنمية, 3(1), 111-87. doi: 10.21608/jaid.2014.67739
MLA
منصور بالخيور. "ضغوط بيئة العمل في ضوء بعض المتغيرات الديموجرافية-دراسة على عينة من الممرضين ورجال الأمن بجامعة الملک عبد العزيز", المجلة الدولية للتنمية, 3, 1, 2014, 111-87. doi: 10.21608/jaid.2014.67739
HARVARD
بالخيور, منصور. (2014). 'ضغوط بيئة العمل في ضوء بعض المتغيرات الديموجرافية-دراسة على عينة من الممرضين ورجال الأمن بجامعة الملک عبد العزيز', المجلة الدولية للتنمية, 3(1), pp. 111-87. doi: 10.21608/jaid.2014.67739
VANCOUVER
بالخيور, منصور. ضغوط بيئة العمل في ضوء بعض المتغيرات الديموجرافية-دراسة على عينة من الممرضين ورجال الأمن بجامعة الملک عبد العزيز. المجلة الدولية للتنمية, 2014; 3(1): 111-87. doi: 10.21608/jaid.2014.67739
)
مشاهدة على SCiNiTO